Ведение кадрового учета


Помимо учета бизнес-операций в бухгалтерии и оформления статистических отчетов предприятия обязаны вести учет персонала.

Это специфическая и лишь на первый взгляд несложная деятельность. На практике при ведении кадрового учета специалисты сталкиваются со множеством нюансов, сложных правовых норм с неоднозначной трактовкой и громоздкими расчетами.

Сфера деятельности включает в себя:

  • организацию, систематическое ведение и поддержание полноты всей трудовой документации организации;
  • расчет заработной платы персонала и всех, связанных с ней удержаний, возмещений, вычетов, доплат и надбавок;
  • участие в общеорганизационном управлении персоналом — кадровый учет влияет на мотивацию, занимает важное место в разработке структуры и так далее.

Грамотное ведение сложного участка вместе с «Абиа»

В сфере компетенций работников по персоналу находится отражение в личной документации работника (карточка, трудовая книжка) всех его внутрифирменных ротаций, приема, увольнения.

Ведение документов кадрового учета — это отдельная, масштабная часть работы. ТК оговаривает перечень необходимых каждому предприятию регистров, без которых оно рискует подвергнуться серьезным санкциям.

К обязательным документам относят:

  • штатное расписание;
  • договоры с работниками и приказы — ведение кадрового учета охватывает назначения, увольнения, предоставление отпусков и так далее;
  • личные карточки и трудовые книжки;
  • внутрифирменные документы — в «зоне ответственности» кадрового учета находится материальная ответственность и договора по ней, положения, оговаривающие защиту информации, правила распорядка, документация, касающаяся охраны труда;
  • табели и графики — учет отработанного времени, отпусков, сменность.

Оставить заявку

Заказать консультацию

Отправить


Запишитесь на консультацию и
мы свяжемся с Вами в ближайшее время

+