Разработка кадровых документов


Наша компания оказывает услуги по разработке кадровых документов всех видов, а также услуги по адаптации иностранных политик, положений, инструкций под законодательство Казахстана.

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Все внутренние документы организации условно делятся на три блока:

  • обязательные;
  • рекомендованные;
  • зависящие от специфики организации.

Обязательные документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе РК. 

Рекомендованные документы служат для оптимизации работы с кадрами. Они могут быть, а могут и не быть в организации. Это зависит от решения руководителя.

Документы, зависящие от специфики организации, обязательны только для определенных компаний. В большей степени это относится к организациям с вредными условиями труда. 

Наши специалисты изучат бизнес-процессы Вашей компании, учтут все нюансы и найдут оптимальный вариант за короткие сроки и по привлекательной цене.

 

Перечень локальных нормативных актов и типовых обязательных кадровых документов:


- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда и премировании
- Положение о премировании
- Положение о защите персональных данных
- Положение о коммерческой тайне
- Положение о командировках
- Положение о вахтовом методе работы
- Положение об оплате расходов связанных со служебными поездками
- Положение о водителях
- Положение о структурном подразделении
- Положение о конфиденциальности
- Положение об отпусках
- Положение по охране труда
- Положение о деятельности экспертно-проверочной комиссии
- Положение об архиве организации
- Положение о порядке использования мобильной связи
- Инструкция по охране труда для работников, работающих с ПЭВМ
- Инструкция о вводном, первичном, повторном инструктажах
- Инструкция по ведению кадрового делопроизводства
- Инструкция по ведению воинского учета в организации
- Трудовой договор с работником
- Трудовой договор с руководителем
- Коллективный договор
- Должностная инструкция работника
- Договоры о материальной ответственности
- Штатное расписание
- График отпусков
и другие.

Оставить заявку

Заказать консультацию

Отправить


Запишитесь на консультацию и
мы свяжемся с Вами в ближайшее время

+