Ассоциация бухгалтеров и аудиторов Ассоциация бухгалтеров и аудиторов

Информационный портал бухгалтеров Республики Казахстан

RUR = 5.43 тенге EUR = 367.08 тенге USD = 323.13 тенге
» » Оплачиваемый отпуск
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Опубликовано - 5.07.2016, 00:11.

Оплачиваемый отпуск

«О предоставлении оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска»


1. Арстанбековой Аяулым Сатановне – коммерческому директору предоставить неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуск за отработанный период с 24.10.2015г – 23.10.2016г. сроком на 10 календарных дней с 01 июня 2016 г. по 10 июня 2016г.
2. Бухгалтерии произвести расчет отпускных сумм в установленном порядке и размерах.

Основание: заявление Арстанбековой А.


Исполнительный директор Г.М. Сейтжанова


ВОПРОС:

1. Правильно ли издан приказ?
2. Правильно ли указан период для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
3. Может ли работодатель предоставить дни трудового отпуска авансом?
4. Главный бухгалтер требует указывать период с 25.01.2016г по 23.05.2016г., т.к. работник часть отпсука- в количестве 5 кал.дней использовала в прошлом году в августе месяце за период с 24.10.2015г – 23.01.2016г., и нужно в приказе указывать период с 24.01.2016г, т.е. отсчет вести с этой даты по 24.05.2016г.
5. Имеет ли право главный бухгалтер требовать с отдела кадров издавать приказы так как им удобно считать, т.е. менять период отработанного времени (годовой цикл). Если так, то ведь каждый раз меняя период предоставления отпуска (годовой цикл) отработанные периоды можно запутаться?
6. Так видите ли ей удобно считать отпускные, в программе 1С тогда она дважды нее будет период брать для расчета.
7. Просим Вас разъяснить и дать ссылку на статьи Трудового Кодекса РК о том как подсчитываются отпускные дни работника при 5-дневке (40 часов) и при ежегодном трудовом отпуске - 30 календарных дней.
8. Как правильно издавать приказ о трудовом отпуске, т.к на разных сайтах по разному могут приводить примеры приказов.


Ответ


1. Да, приказ издан правильно. Обратите внимание на пунктуацию и оформление текста.
2. Если сотрудник принят на работу с 24 октября, то период указан правильно.
3. Согласно пункта 1 статьи 92 «Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков» Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
4. Согласно статьи 92 «Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков» Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
5. Акты работодателя издаются в строгом соответствии с требования законодательства РК, в данном случае необходимо руководствоваться статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан.
6. Ответ в п. 5.
7. При подсчете дней трудового отпуска необходимо руководствоваться статьей 90 «Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска» Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Количество дней трудового отпуска регламентировано статьей 88 «Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска» от 23 ноября 2015 года.
8. В приказе о предоставлении трудового отпуска обязательно должны быть указаны Ф.И.О., должность, сотрудника, которому предоставляется отпуск, период работы данного сотрудника, количество календарных дней отпуска, дата начала и окончания отпуска.
Оформление документов регламентируется приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».


Автор вопроса: Канат Берикбол Мельнадулы.

Категория вопроса: Бухгалтерский учет.
по счет фактуре

Опубликовано - 17.02.2017, 12:06.

Оплачиваемый отпуск

Опубликовано - 5.07.2016, 00:11.

ТОО на упрощенке

Опубликовано - 13.10.2015, 20:52.


ВВЕРХ